“购物卡花费比购物卡面值少，违规收受购物卡的违纪资金如何认定？”“受礼与受贿区别有哪些？”永宁县纪委监委聚焦解决案件查办遇到的难点堵点问题，组织全县纪检监察干部开展案例沙龙研讨活动，通过以案论纪、集体“会诊”，推动纪检监察干部法治意识、程序意识、证据意识全面提升，为案件查办质效注入强劲动能。

　　案例研讨打破“单向灌输”的传统培训模式，采用“分组攻坚＋现场点评”互动教学法，切实增强学习培训的主动性。各小组围绕典型案例抽丝剥茧，以“解剖麻雀”的态度挖掘案件核心问题；案件审理室同志聚焦证据审查的标准、基本方法、关键点和常见问题，结合案例就证据审查需要注意的事项，通过“以案说审”进行了系统讲解；县纪委监委主要负责人全程参与指导，针对疑难问题现场答疑解惑，明晰同类案件取证思路和办案要点，让纪检监察干部收获从“个案智慧”到“类案经验”的成长。

　　案例研讨以真实案例为切入点，选取涵盖群众身边不正之风和腐败问题、职务违法犯罪等不同类型典型案例，围绕案件争议点设置研讨论题。纪检监察干部围绕案件的基本事实与行为性质、新旧条例的溯及力、具体条文的适用规则，以及多个违纪违法行为的定性和处置等关键环节，深入研讨、各抒己见。通过多角度分析、多维度论证，让纪检监察干部在思想碰撞中集思广益、拓宽思路，提升发现问题、解决问题的能力。

　　为深化案例研讨成果运用，县纪委监委建立“研讨-实践-反馈”闭环机制。一方面，制定办案指引，将研讨中形成的类案处置规范、证据收集指引等成果，转化为全县纪检监察系统的办案指南。另一方面，持续深化“室组地”办案协作区工作机制，打造干部“培训基地”，通过“以案代训”强化理论实践。此外，通过召开案例复盘会、疑难案件联席会、争议案件协调会，加强审查调查、案件审理部门的协作配合，形成上下贯通、部门联动、协同高效的监督执纪格局。

　　永宁县纪委监委将持续深化全员培训，坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展涵盖纪检监察业务全链条的纪法培训，靶向补短板、强弱项，淬炼过硬本领，提高专业素养，增强以法治思维和法治方式正风肃纪反腐的能力。（永宁县纪委监委）